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門源:堅持"靶向"培養 塑造過硬隊伍
來源: 縣委組織部
發布時間: 2019-04-12 08:38:11
編輯: 繁勝

  門源縣以建設高素質專業化干部隊伍、鍛造一支忠誠干凈擔當的干部隊伍為目標,堅持靶向培養,不斷加強全縣干部隊伍建設。

  明確重點,抓源頭培養

  從全縣領導班子和干部隊伍建設需要和長遠出發,建立全縣后備干部隊伍庫,摸清干部底數,逐人建立信息臺賬,把綜合素質好、有能力有潛力的年輕干部納入組織視野,確保使用上有梯隊、選擇上有空間。加大后備干部掛職學習,堅持“請進來、走出去”的思路,聚焦專業短板,選派優秀的年輕干部到對口援建地區、省州對口單位學習調研,積極開展后備干部掛職鍛煉工作,有目的地讓干部經受多部門、多崗位鍛煉,增長見識,拓寬視野,縮短干部成才周期。

  注重層級,抓素質能力

  將理論學習和實踐教育有機結合,鍛造干部過硬的政治素質。針對不同類型干部,分別制定相應的學習計劃和內容,提出不同的要求。始終將黨性修養作為干部教育培訓工作的重要內容,組織開展基層干部培訓班、黨性修養培訓班,積極開展黨性教育,加強黨章學習力度,引導黨員干部認真履行黨員義務,認真踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。突出與業務知識的結合。緊緊圍繞縣委“一二三四五”發展思路,著眼于全縣經濟社會發展大局,本著“缺什么、補什么,需要什么、就學什么”的原則,進一步強化干部業務知識,針對不同類別、不同行業干部,開展不同類型的干部培訓。根據“實際、實用、實效”的培訓原則,舉辦各類培訓班。

  突出一線,抓實踐鍛煉

  注重實踐檢驗干部,全縣先后選派105名干部到基層擔任扶貧第一書記或工作隊員,有意識的將青年干部派到環境復雜、工作繁雜的鄉鎮中擔任急難險重的工作,讓優秀青年干部參與到鄉村振興、生態環境保護、脫貧攻堅、村集體經濟“破零”工程等重點工作中,選派了7名優秀機關黨員干部到村任職,為基層注入新鮮血液,助力干部成長。同時為進一步確保青年干部盡快掌握基層工作,全縣52名選調生到村服務,保障青年干部融入基層。

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